Reclamación de derechos laborales
Defendemos los derechos de los trabajadores y empresarios en casos de despidos de trabajo, sanciones e impagos de salarios. Especialistas en Seguridad Social: Jubilación, incapacidades laborales.
Le asesoraremos y orientaremos sobre cómo resolver cualquier situación de índole laboral que deba ajustarse a las normas jurídicas que rigen el derecho del trabajo, ya se trate de manera individual o colectiva.
Los continuos cambios legislativos que rigen los derechos y obligaciones laborales han obligado a que tanto trabajadores como empleadores, a menudo, consulten sobre cómo contemplan las leyes en determinado momento las distintas situaciones que a menudo se originan por el incumplimiento de las condiciones previamente acordadas por las partes, y que en muchos casos necesitan del dictamen judicial para su resolución.
En la actualidad, el trabajador puede enorgullecerse, después de siglos de lucha y reivindicaciones, de haber alcanzado los derechos y libertades que antaño se le negaban. No obstante, aún queda mucho camino para equiparar nuestro derecho social a, por ejemplo, las normas jurídicas que regulan las relaciones laborales en otros países vecinos del continente europeo, por poner un ejemplo. Cuestiones como la jornada laboral semanal, la cuantía mínima retributiva (salario mínimo interprofesional) que fija cada año el Gobierno mediante Real Decreto, o la continua modificación de la normativa que estipula las condiciones en las que se basará el despido de los trabajadores son, a menudo, motivo de controversia y siguen activando numerosos movimientos de protesta social, representados por las organizaciones sindicales. Es este último aspecto, el despido laboral, el motivo por el que, la mayoría de las veces, los abogados laboralistas deben intermediar para resolver las diferencias entre las partes y hacer valer la justicia.
Y es que si un despido es ya de por sí traumático y desesperanzador, mucho más dramático resulta cuando se produce en condiciones de abuso, sinrazón y contra todo precepto. Por este motivo, ante cualquier duda surgida a raíz de un desencuentro entre empleador y trabajador, sea cual fuere su naturaleza, el primer consejo pasa por buscar el asesoramiento experto de abogados en derecho laboral para que, gracias a su pleno conocimiento de lo que estipulan las leyes al respecto, puedan aportar soluciones ecuánimes y objetivas, bien a través del acuerdo amistoso y la conciliación o mediante el necesario proceso judicial.
Me voy a casar en breve y mi jefe se niega a concederme una semana que me queda de mis vacaciones anuales porque coincide con los días de descanso por mi matrimonio. ¿Puede negarme ese derecho?
Independientemente de su antigüedad en la empresa o tipo de contrato, usted tendrá derecho a disfrutar de quince días (naturales) por causa de matrimonio. No obstante, si su permiso por matrimonio coincide con las vacaciones anuales que ya se hubieran pactado, usted no podría reclamarlas, ya que éstas se perderían.